+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
документы
Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования образец

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования образец

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с педагогическим работником Образец трудового договора с педагогическим работником. Деятельность педагога осуществляется лицами, имеющими среднее или высшее специальное образование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор педагога

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:. Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы.

При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации. Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в году. Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Существует целый перечень нормативных документов, которыми необходимо руководствоваться при разработке и внедрении эффективного контракта, например:. Кроме того, применяются НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления для конкретных случаев и отраслей образования.

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:. В частности, в эффективный контракт с учителем могут быть включены следующие показатели:. Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Поэтому рассмотрим внимательнее образец эффективного контракта с учителем школы. При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации. Минтруд рекомендует при оформлении эффективного контракта не ограничиваться отсылкой к приказу о компенсационных и стимулирующих выплатах, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда.

Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т. Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад ставку , а все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.

Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы. Эти показатели необходимо тщательно продумать и при возможности апробировать. Необходимо указать непосредственно в тексте документа должностные обязанности ст. Все должностные обязанности должны также соответствовать утвержденному профстандарту для данной профессии. Выглядеть это может примерно так:. Исходя из содержания НПА, регулирующих новую систему оплаты труда, в ЭК следует предусмотреть, кроме оклада педагога, прочие виды стимулирующих выплат и компенсаций.

Их примерный перечень может быть обозначен так:. Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу. Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ. Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано.

Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке. Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением.

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п.

В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие ст. Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

Трудоустройство без трудовой книжки — это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника.

Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению. Эффективный контракт в образовании: образец заполнения. Юлия Дидух. Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца года. Как выполнить это требование законодательства наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья.

Связанные статьи. Понятие эффективного контракта Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются: обязанностей работника трудовая функция ; условий оплаты труда и мер социальной поддержки; критериев оценки эффективности труда; понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Первые шаги к эффективности и нормативная база Существует целый перечень нормативных документов, которыми необходимо руководствоваться при разработке и внедрении эффективного контракта, например: Указ Президента РФ от Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть: Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер.

Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы. Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную должностной оклад и стимулирующую оплата за выдающуюся результативность. Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Число участников на уровне школы, района, города, области, страны Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Структура и функции эффективного контракта При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации. Структура документа будет выглядеть так: Место работы.

Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует записать как адрес основного учреждения, так и наименование подразделения с его местоположением. Трудовая функция с указанием квалификации, должности и специальности. Условия оплаты труда. Режим труда и отдыха. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Меры социальной поддержки. Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательной организации.

Трудовая функция Основная проблема при разработке такого документа связана с определением измеримых показателей результатов работы. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Обязательные условия трудового договора Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. Основания прекращения трудового договора Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Прекращение авторского договора Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

Работа по договору без трудовой книжки Трудоустройство без трудовой книжки — это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. Трудовой договор с испытательным сроком Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Другие образцы документов. Готовим контракт с бухгалтером. Журнал регистрации трудовых договоров. Как составить уведомление об изменении условии трудового договора.

Трудовой договор: бланки и образец. Трудовой договор ИП с сотрудником. Club TK. Реализация внеурочных проектов с учениками экскурсии, дистанционные образовательные проекты, кружки и секции. Динамика индивидуальных образовательных результатов учеников по результатам контрольных и аттестации. Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН. Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Общие положения. В настоящих Рекомендациях используются следующие основные понятия:. Заключение трудового договора является основанием возникновения трудового отношения между работник ом и работодателем. В соответствии со статьей 56 ТК РФ на основании заключенного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Отзывов о юристах за 24 часа. Трудовой договор педагога Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу.

Администрация города Иркутска. Козырева Наталья Викторовна — заместитель. Эффективный контракт с учителем образец Эффективный контракт в образовании - Форум учителей об образовании в России.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Пункт 1. Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану. Обратите внимание на пункт 1.

Рекомендации по заключению трудового договора с учителем

Заключение с педагогическим работником трудового договора и внесение в него изменений Трудовой договор - это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. В данной статье будет рассмотрен порядок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками и особенности, которые при этом нужно учесть, а также внесение изменений в условия договоров. Лица, допускаемые к занятию педагогической деятельностью Согласно ст. Не могут заниматься педагогической деятельностью лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений.

Трудовой договор с педагогическим работником

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:. Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения с 01.07.2017 и форма согласия на обработку персональных данных- Елена А. Пономарева

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Педагогические работники — это отдельная категория сотрудников, которые обладают специфическим правовым статусом. Законодатель предъявляет к педагогам особые требования, так как образовательная деятельность предполагает высокую степень ответственности. Любое учреждение, предоставляющее образовательные и воспитательные услуги, наделено функциями по подбору, приему и трудоустройству педагогических кадров. В его же компетенцию входит организация собеседования и проверка кандидата на профпригодность. Образовательная организация является работодателем для будущего сотрудника согласно ст. С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений.

Профессиональный союз работников народного образования и науки . Также в пособие включены формы и образцы заполнения различных .. трудового договора, так и подписание с работником дополнительного производственного обучения» или «тренер» вместо «тренер – преподаватель»).

Регистрация договора концессии в Роспатенте: да.. Приглашенные преподаватели также должны быть индивидуальными. В соответствии с условиями настоящего Договора Исполнитель обязуется оказать.. В случае болезни преподавателя центр оставляет за собой право замены. Повар детского сада после медицинского осмотра направлен был на операцию.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ , в котором расширены некоторые условия, а именно:. По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы.

Трудовой договор: бланки и образцы

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками в том числе — с педагогическими работниками эффективные договоры до года. В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников.

Скачать пустой бланк трудового договора с работником в году. Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

Он целый год хвастался, что разрабатывает алгоритм, непробиваемый для грубой силы. - Н-но… - Сьюзан запнулась, но тут же продолжила: - Я была уверена, что он блефует. Он действительно это сделал. - Да. Создатель последнего шифра, который никто никогда не взломает. Сьюзан долго молчала.

Она не клюнет на твою тактику разделяй и властвуй, - сказал Стратмор, подходя еще ближе.  - Отпусти. - Чатрукьян был совсем мальчишка. Ради всего святого, зачем вы это сделали.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.